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प्रशंसा आपका आत्मसम्मान क्यों नहीं बढ़ाती

Miqo संपादकीय टीम · 1 स्रोत

तारीफ़ टिकती क्यों नहीं

कोई आपसे कहता है, "तुमने बहुत अच्छा किया" और एक घंटे बाद उसका असर गायब हो जाता है। यह कृतघ्नता की बात नहीं है। आपका दिमाग नए संदेश की तुलना आपके बारे में पहले से मौजूद जानकारी से करता है, और अगर दोनों मेल नहीं खाते, तो अपनी पूरी धारणा बदलने के बजाय उस संदेश को समझा देना आसान लगता है: वह बस शिष्टाचार निभा रहा था, उसने शुरुआती मसौदे नहीं देखे, उसे कुछ कहना था।

इसे आत्म-पुष्टिकरण कहते हैं: अपने बारे में बनी परिचित धारणा किसी सुखद बात से ज़्यादा मज़बूती से टिकी रहती है। प्रशंसा वहाँ सबसे अच्छी तरह जमती है, जहाँ आप पहले से आश्वस्त हों, और वहाँ सबसे कम, जहाँ आपको सहारे की सबसे ज़्यादा ज़रूरत हो। इसी वजह से कम आत्मसम्मान वाले लोगों में "मैं बहुत अच्छा हूँ" जैसे वाक्य दोहराने से मन बेहतर नहीं होता: एक प्रयोग में ऐसा दोहराने के बाद उनका मन उन लोगों से भी ज़्यादा खराब था, जिन्होंने कुछ नहीं दोहराया था।

इस बात के ठोस माप उपलब्ध नहीं हैं कि पहले ही सेकंड में तारीफ़ कहाँ चली जाती है। नीचे दिए गए हिस्से शोध नहीं, सिर्फ़ एक उदाहरण हैं: देखिए, इनमें से कौन-सी प्रतिक्रिया आपकी है।

पहले ही सेकंड में प्रशंसा के साथ क्या किया जाता है?

टाल देना: "अरे, इसमें क्या है"45%
जाँचती हूँ कि यह सच है या सिर्फ़ शिष्टाचार35%
स्वीकार करके अपने पास रख लेना20%

बुद्धिमत्ता की प्रशंसा एक शर्त की तरह काम करती है

दूसरी वजह ज़्यादा गंभीर है। "तुम समझदार हो", "तुम प्रतिभाशाली हो" सुनने में तो तोहफ़े जैसा लगता है, लेकिन शर्त की तरह काम करता है। अगर आप इसलिए समझदार हैं क्योंकि काम हो गया, तो अगली बार जब काम नहीं होगा, निष्कर्ष काम के बारे में नहीं, आपके बारे में होगा। आपकी कीमत अस्थिर हो जाती है: नतीजे के साथ बढ़ती और घटती है। इस तरह का आत्मसम्मान ऊँचा हो सकता है, लेकिन वह नतीजे पर निर्भर होता है और उसे लगातार बनाए रखना पड़ता है।

कैरोल ड्वेक और उनके सहयोगियों के प्रयोगों में, समस्याएँ हल करने के बाद बच्चों की अलग-अलग तरह से प्रशंसा की गई। जिनकी बुद्धिमत्ता की तारीफ़ की गई, वे बाद में ऐसे काम चुनने लगे जिनमें सफलता पक्की थी, और असफलता के बाद उनका प्रदर्शन खराब रहा। जिनके प्रयास की प्रशंसा की गई, उन्होंने ज़्यादातर कठिन काम चुना। यह रुझान अलग-अलग अध्ययनों में दोहराया गया, लेकिन प्रभाव कितना मज़बूत होगा, यह नमूने पर निर्भर करता है।

आपका आकलन

"तुम समझदार हो, तुम सक्षम हो।" आपके पूरे व्यक्तित्व पर फैसला, अच्छा लेकिन नाज़ुक। अगली गलती इसे रद्द कर देती है।

काम पर प्रतिक्रिया

"तुमने इसे 3 बार दोबारा लिखा और इसे कर दिखाया।" यह आपके किए हुए काम का वर्णन है। गलती कुछ रद्द नहीं करती, वह बस अगला कदम है।

फ़र्क़ शिष्टाचार में नहीं, बल्कि इस बात में है कि भीतर क्या बचता है। पहले वाक्य से आपको एक ऐसा ठप्पा मिलता है, जिसका अब बचाव करना होगा। दूसरे से आपको उस काम का वर्णन मिलता है, जिसे दोहराया जा सकता है।

आत्मसम्मान दूसरे तरह की चीज़ से बढ़ता है: इस जमा होते प्रमाण से कि मुश्किलें संभालना आपके बस में है। किसी और का आप पर विश्वास इसकी जगह नहीं ले सकता, वह आपके बारे में कम और बोलने वाले के बारे में ज़्यादा बताता है। शोध में यह तंत्र लगातार दिखाई देता है, लेकिन प्रशंसा आत्मसम्मान को कितना बदलती है, यह अब भी विवादित है: अलग-अलग अध्ययनों में आँकड़े काफ़ी अलग होते हैं।

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स्रोत

  1. जे. वुड, ई. पेरुनोविच और जे. ली, Psychological Science, 2009 - कम आत्मसम्मान वाले लोगों में सकारात्मक आत्म-कथनों और मनोदशा पर अध्ययन। सी. म्यूलर और सी. ड्वेक, Journal of Personality and Social Psychology, 1998 - बुद्धिमत्ता और प्रयास की प्रशंसा।