什麼是光環效應

早在20世紀初，人們就注意到這種現象：軍官被要求從不同面向評估下屬，而評分往往會一起偏高。被認為儀容整潔的人，連智力和品格也會拿到高分。

後來，研究人員用更嚴謹的方式驗證了這件事。他們讓參與者觀看同一個人的兩段影片，一段親切、一段冷淡；到了第二種情況，參與者甚至連那個人的外表和口音都不再喜歡。

反過來也一樣：一個令人反感的特質，會把其他一切往下拉。這是同一種機制，在研究中有時稱為角效應。

這種效應早就在面試中被測量：討喜的外表和自信的談吐，會提高人們對某些能力的評價，儘管談話根本沒有檢驗這些能力。結構化面試就是因此而來。

在人際關係中也看得到它，尤其是在一開始。墜入愛河會替一個人加上沒有人觀察到的特質，而後來的失望，往往不是對方變了，而是光環消退了。

也值得記住，光環在時間上的作用並不對稱。它在幾秒內形成，卻要花上幾個月才會消退；在這段時間裡，它一直影響你注意到什麼，以及忽略了什麼。