Kuidas seda teatakse
Seda nähtust märgati juba 20. sajandi alguses: ohvitseridel paluti hinnata alluvaid eri omaduste põhjal ning hinded tulid justkui ühe paketina. See, keda peeti heas vormis olevaks, sai kõrged hinded nii nutikuse kui ka iseloomu eest.
Hiljem kontrolliti seda hoolikamalt. Osalejatele näidati sama inimest kahes salvestuses - ühes sõbralikuna ja teises külmana - ning teisel juhul meeldisid neile vähem isegi tema välimus ja aktsent.
Kõige ebameeldivam on selle nähtamatus. Inimesed eitasid kindlalt, et üldmulje oli mõjutanud nende üksikhinnanguid, kuigi andmetes oli mõju ilmne.
Toimib ka vastupidine: üks eemaletõukav omadus tõmbab kõik muu alla. See on sama mehhanism ning uuringutes nimetatakse seda mõnikord sarveefektiks.
Kus see segab
- Hinda üht omadust korraga ja pane hinne kirja enne, kui vaatad teisi
- Eralda mulje faktidest: eraldi „mulle meeldib” ja eraldi „mida ta tegi”
- Eemalda võimaluse korral ebaoluline info: anonüümsed tööd, pimekuulamised
- Küsi endalt, mida sa inimesest tegelikult tead ja mida ise juurde järeldasid
- Ära hinda pädevust kõnelemisviisi ja välimuse põhjal
- Ära kontrolli esmamuljet küsimustega, mille vastust sa juba tead
- Ära pea end selle mõju suhtes immuunseks: katsetes ei muutnud kindlus selles midagi
- Ära tee otsust kohe pärast meeldivat vestlust
Seda efekti on tööintervjuudel juba ammu mõõdetud: meeldiv välimus ja enesekindel kõne tõstavad hinnangut võimetele, mida vestluses üldse ei kontrollitud. Seetõttu kasutatakse struktureeritud intervjuusid.
Seda on näha ka suhetes, eriti alguses. Armumine omistab inimesele omadusi, mida keegi pole täheldanud, ning hilisem pettumus ei tähenda sageli inimese muutumist, vaid haloefekti taandumist.
Tasub meeles pidada ka seda, et haloefekt ei toimi ajas sümmeetriliselt. See kujuneb sekunditega, kuid laguneb kuude jooksul - ja kogu selle aja mõjutab, mida sa märkad ja mida kahe silma vahele jätad.
Mis on haloefekt?
Mis oli katsetes selle efekti kõige ebameeldivam omadus?
Allikad
- Haloefekti kirjeldati 1920. aastal ohvitseride hinnangute põhjal ning seda on korduvalt kinnitatud: üldmulje inimesest mõjutab tema üksikutele omadustele antud hinnanguid. Katsetes ei teadvustanud osalejad, et üldmulje mõjutas nende üksikhinnanguid. Mõju on näidatud värbamisel pädevuse hindamisel ning see on struktureeritud intervjuude soovituste alus
Järgmisena sarjas „Tõmme“
3 artiklit tervikuna veebilehel, veel 4 rakenduses
