什么是光环效应

早在20世纪初，人们就注意到了这一现象：军官被要求从不同方面评价下属，而这些评价往往成套出现。被认为仪表整洁的人，在智力和品格上也会得到高分。

后来，研究人员进行了更严谨的检验。他们让参与者观看同一个人的两段录像：一段中这个人很友善，另一段中则态度冷淡。到了第二种情况下，参与者甚至觉得他的外表和口音也没那么讨喜了。

反过来也一样：一个令人反感的特征，会把其他一切都往下拉。这是同一种机制，在一些研究中被称为“角效应”。

招聘面试中早已对这种效应进行过测量：讨喜的外表和自信的表达，会提高人们对某些能力的评价，而这些能力在交谈中根本没有被检验。这正是结构化面试的用武之地。

在人际关系中也能看到它，尤其是在关系开始时。坠入爱河会让人把没有观察到的特质赋予对方，而后来产生的失望，往往不是对方变了，而是光环消退了。

还要记住，光环效应在时间上并不对称。它在几秒内形成，却要用几个月才能消退。在这段时间里，它一直影响着你注意到什么，又忽略了什么。