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कोई व्यक्ति कल्ट में कैसे फँसता है

Miqo संपादकीय टीम · 3 स्रोत

भर्ती एक साधारण मुलाकात से शुरू होती है

लगभग कोई भी यूँ नहीं सोचता: “किसी कल्ट में शामिल होना मेरा इरादा नहीं है।” पहला संपर्क बेनुकसान लगता है: स्ट्रेस पर मुफ़्त कोर्स, बातचीत का क्लब, स्वयंसेवी प्रोजेक्ट, किसी नए परिचित के घर रात का खाना। इस चरण में संगठन, उसके नेता या उसकी माँगों के बारे में लगभग बात नहीं होती।

फिर वह शुरू होता है जिसे पूर्व सदस्य “लव बॉम्बिंग” कहते हैं: आपको उस ध्यान से घेर लिया जाता है, जिसकी आपको लंबे समय से कमी थी। यह शब्द 1970 के दशक में “यूनिफिकेशन चर्च” के संदर्भ में प्रचलित हुआ, लेकिन बाद में यह तरीका बहुत अलग-अलग समूहों में बताया गया। एक अहम बात: भर्ती करने वाले आमतौर पर दिखावा नहीं कर रहे होते। वे सचमुच आपको देखकर खुश होते हैं, क्योंकि वे खुद कुछ साल पहले इस दौर से गुज़र चुके होते हैं।

ऐसे समूहों में सिर्फ “कमज़ोर लोग” नहीं आते। आपको असुरक्षित आपका स्वभाव नहीं, बल्कि समय बनाता है: घर बदलना, तलाक, नौकरी छूटना, अनजान शहर में कॉलेज का पहला साल। पुराने रिश्ते कमज़ोर पड़ चुके हैं, नए अभी बने नहीं हैं - और समूह ठीक इसी खाली जगह में आ जाता है।

  1. मुलाकात। आपको संगठन में नहीं, बल्कि किसी जानी-पहचानी चीज़ के लिए बुलाया जाता है: व्याख्यान, कोर्स या रात के खाने पर।

  2. गर्मजोशी। बहुत ध्यान और जल्दी बनता “अपनों” का घेरा - यह एहसास कि आखिर किसी ने आपको समझा।

  3. पहली हामी। एक छोटी-सी गुज़ारिश: सेमिनार में रुकना, किसी कार्यक्रम में मदद करना, सहेली को बुलाना।

  4. अदला-बदली। आपका समय, ताकत और पुराने रिश्ते धीरे-धीरे समूह में अपनी जगह के बदले चुकने लगते हैं।

निकलना शामिल होने से कठिन क्यों है

हर कदम छोटा और स्वेच्छा से उठाया गया होता है - इसलिए यह काम करता है। सामाजिक मनोविज्ञान में इसे संगति बनाए रखने की ज़रूरत से जोड़ा जाता है: व्यक्ति अपने कामों को पहले किए गए चुनावों के अनुरूप बनाता है। जिस सेमिनार के लिए आपने काम से छुट्टी ली थी और सहेली को बुलाया था, उसे छोड़ना यह मानना है कि दो बार गलती हुई थी।

दूसरा तंत्र जानकारी की परतें हैं। सिद्धांत परतों में बताया जाता है: नए सदस्य को एक नरम, लगभग गैर-धार्मिक रूप मिलता है, जबकि समूह सच में क्या मानता है, यह उन्हें बताया जाता है जो पहले ही बहुत कुछ लगा चुकी हैं। जब तक आपको पूरी तस्वीर दिखती है, बाहर फोन करने के लिए लगभग कोई व्यक्ति नहीं बचा होता।

  1. नेता और करीबी घेरा
  2. दीक्षित: पूरा सिद्धांत
  3. सक्रिय सदस्य: कर्तव्य और नियम
  4. नया सदस्य: नरम रूप और गर्मजोशी
  5. मेहमान: मुफ़्त व्याख्यान या कोर्स

इसलिए निकलना सिर्फ इमारत से बाहर आना नहीं है। इसका मतलब है एक साथ अपना सामाजिक घेरा, दिनचर्या और यह समझ खो देना कि यह सब किसलिए था। लोग अक्सर निकलते नहीं, बस निकलना टालते रहते हैं।

फिर भी, ज़्यादातर लोग निकल जाते हैं। समाजशास्त्री एलीन बार्कर ने 1980 के दशक में उन लोगों पर नज़र रखी जो “यूनिफिकेशन चर्च” के शहर से बाहर आयोजित सेमिनार तक पहुँचे थे: 2 साल बाद संगठन में 5 प्रतिशत से कम लोग बचे थे। सच यह भी है कि भर्ती के बारे में हमें ज़्यादातर उन लोगों के अनुभवों से पता है जो निकल गए, इसलिए तस्वीर उनके पक्ष में झुकी हुई है।

कल्ट में कोई एक फैसले से शामिल नहीं होता। उसमें दर्जन भर छोटी सहमतियों के ज़रिए प्रवेश होता है, जिनमें से हर एक अलग से सामान्य लगती है।

खुद को परखो1 / 2

समूह से निकलना उसमें शामिल होने से कठिन क्यों हो सकता है?

स्रोत

  1. रॉबर्ट लिफ्टन, “विचार-सुधार और सर्वसत्तावाद का मनोविज्ञान” (1961)
  2. एलीन बार्कर, “मूनियों को कैसे बनाया जाता है” (1984)
  3. सामाजिक मनोविज्ञान में संगति के सिद्धांत पर शोध।

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