招募從一次尋常的認識開始
幾乎沒有人會想:「我要去加入邪教。」第一次接觸看起來無害:免費的紓壓課程、聊天俱樂部、志工計畫,或和新認識的人共進晚餐。這個階段幾乎不會提到組織、領導者或對你的要求。
接著,就會出現前成員所說的「愛的轟炸」:你被久違的關注包圍。這個說法在1970年代因「統一教會」而流傳開來,但後來許多不同團體也被形容會使用這種手法。一個重要細節是:招募你的人通常不是在假裝。她們是真的很高興見到你,因為她們自己幾年前也經歷過這一切。
加入這類團體的並不是「軟弱的人」。讓你脆弱的不是性格,而是時機:搬家、離婚、失業,或在陌生城市讀大一。舊有連結已經變弱,新的連結還沒建立 - 團體正好填進這個缺口。
認識。 她們邀請你參加的不是組織,而是好懂的活動:講座、課程或晚餐。
溫暖。 大量關注和迅速形成的「自己人」圈子 - 終於有人懂你的感覺。
第一次讓步。 一個小請求:留下來參加研討會、幫忙活動、邀請一位朋友。
交換。 你的時間、精力和舊有連結,逐漸換成團體中的一席之地。
為什麼離開比加入更難
每一步都很小,也都是自願的 - 這正是它有效的原因。社會心理學將此與追求一致性的需求連結:人會讓行動符合自己已做出的選擇。離開一場你為此向公司請假、還邀了朋友的研討會,就等於承認自己錯了兩次。
第二個機制是資訊的安排方式。教義會分層提供:新人拿到的是溫和、近乎世俗的版本,而團體真正相信的內容,只向已經投入的人揭露。等你看見全貌時,團體外幾乎已經沒有可以打電話的人了。
- 領袖與核心圈
- 核心成員:完整教義
- 活躍成員:職責與規則
- 新人:溫和版本與熱情接待
- 訪客:免費講座或課程
所以,離開不只是走出一棟建築。那是一下子失去社交圈、日常作息,以及這一切究竟是為了什麼的解釋。人們更常做的不是離開,而是延後離開。
不過,大多數人最後還是會離開。社會學家艾琳・巴克在1980年代追蹤了那些前往參加統一教會住宿研討會的人:2年後,留在組織中的不到5%。但我們對招募的了解主要來自離開者的敘述,因此這幅圖像偏向她們的觀點。
加入邪教不是一次決定,而是經過十來次小小的答應;每一次單看都很正常。
為什麼離開團體可能比加入更難?
受邀參加新團體時,該確認什麼?
來源
- 羅伯特・李夫頓,《思想改造與全控主義心理學》(1961);艾琳・巴克,《如何製造統一教會信徒》(1984);社會心理學中關於一致性原則的研究。
「教派與邪教」系列的下一篇
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