Con người bị lôi kéo vào giáo phái thế nào

Hầu như không ai quyết định: "Mình sẽ gia nhập một giáo phái." Lần tiếp xúc đầu tiên trông vô hại: khóa học miễn phí về căng thẳng, câu lạc bộ giao lưu, dự án tình nguyện, bữa tối tại nhà một người mới quen. Ở giai đoạn này, họ hầu như không nói về tổ chức, người lãnh đạo hay những yêu cầu của tổ chức.

Sau đó là điều các cựu thành viên gọi là "oanh tạc bằng tình yêu": bạn được bao quanh bởi sự quan tâm mà đã lâu bạn thiếu vắng. Cụm từ này trở nên phổ biến vào thập niên 70 quanh Giáo hội Thống nhất, nhưng sau đó chiến thuật này được mô tả ở rất nhiều nhóm khác nhau. Một chi tiết quan trọng: những người tuyển mộ thường không giả vờ. Họ thực sự vui khi gặp bạn, vì chính họ đã trải qua điều này vài năm trước.

Và không phải những "người yếu đuối" mới vào các nhóm như vậy. Điều khiến bạn dễ tổn thương không phải tính cách mà là thời điểm: chuyển nhà, ly hôn, mất việc, năm nhất ở một thành phố xa lạ. Các mối liên hệ cũ đã yếu đi, những mối mới chưa kịp hình thành - và nhóm xuất hiện đúng vào khoảng trống ấy.

Mỗi bước đều nhỏ và tự nguyện - đó cũng là lý do nó hiệu quả. Trong tâm lý học xã hội, điều này gắn với nhu cầu nhất quán: con người điều chỉnh hành động cho phù hợp với lựa chọn đã đưa ra. Rời một hội thảo mà bạn đã xin nghỉ làm để dự và còn rủ một cô bạn đến, nghĩa là thừa nhận mình đã sai hai lần.

Cơ chế thứ hai là cách thông tin được hé lộ. Giáo lý được đưa ra theo từng lớp: người mới nhận một phiên bản nhẹ nhàng, gần như thế tục, còn điều nhóm thực sự tin chỉ được tiết lộ cho những người đã bỏ công sức. Đến khi bạn thấy bức tranh toàn cảnh, bên ngoài hầu như không còn ai để bạn gọi điện.

Vì vậy, rời đi không chỉ là bước ra khỏi một tòa nhà. Đó là cùng lúc mất đi nhóm bạn bè, nếp sinh hoạt và lời giải thích cho tất cả những điều này. Mọi người thường trì hoãn việc rời đi hơn là thực sự rời đi.

Dù vậy, đa số vẫn rời đi. Vào thập niên 80, nhà xã hội học Eileen Barker đã theo dõi những người đến được hội thảo nội trú của Giáo hội Thống nhất: sau 2 năm, chưa đến 5% còn ở lại tổ chức. Đúng là chúng ta biết về việc tuyển mộ chủ yếu từ lời kể của những người đã rời đi, nên bức tranh nghiêng về góc nhìn của họ.