İlk ələmə sənədlər üzrə edilir
Müraciət tələbləri cansıxıcı və sərtdir. NASA-da bu, uyğun ixtisas üzrə təhsil - mühəndislik, təbiət elmləri, riyaziyyat, tibb - və üstəgəl ixtisas üzrə bir neçə il iş təcrübəsi və ya reaktiv təyyarələrdə komandir kimi çoxlu uçuş saatı deməkdir. Sonra antropometriya gəlir: “Soyuz”da oturacaq içliyi konkret bədənə uyğun hazırlanır, skafandr ölçülərə görə tənzimlənir. Buna görə Rusiyada açıq seçimlərdə dəqiq çərçivələr dərc edilirdi: boy təxminən 150-190 santimetr, çəki 50-90 kiloqram.
Müraciətlərin sayı yerlərdən qat-qat çox olur. NASA 2017-ci il seçimində rekord sayda 18 300 anketi nəzərdən keçirdi və 12 nəfəri seçdi. İlk mərhələ oxumaqdır: anketləri fəaliyyətdə olan astronavtlar da daxil olmaqla real insanlar incələyir və çoxu kimsə sənin gözünün içinə baxmamış ələnir.
Sonra huni sürətlə daralır. Sənədləri keçənləri bir neçə günlük testlərə və tibbi müayinəyə, sonra müsahibəyə, daha sonra isə yenidən - sayı təxminən 50 nəfərə enən finalçı kimi - çağırırlar.
Hətta qəbul əmri də səni kosmonavt etmir. Əvvəl təxminən 2 il baza hazırlığı var: gəmi sistemləri, su altında skafandrda işləmək, stansiyadakı tərəfdaşların dili. Yalnız bundan sonra status və illərlə uzana bilən uçuş növbəsi gəlir.
- Müraciət
- Tibbi müayinə
- Müsahibə
- Namizəd kursu
Əsas imtahan bədənlə bağlı deyil
Psixoloji hissə uzun müddət ələməyə xidmət edib: güclü tərəfləri yox, xəbərdarlıq siqnallarını - tez özündən çıxmağı, səs-küydə yata bilməməyi və başqasının cədvəli ilə yaşaya bilməməyi axtarırdılar. Uçuşlar uzandıqca ikinci sual da əlavə olundu: “onun problemi varmı?” yox, “onunla 6 ay yaşamaq olarmı?” Stansiyada qapını çırpıb evə gedə bilməzsən və Yer üzündə bir axşama səngiyəcək münaqişə orada həftələrlə dövr edir.
Ona görə də müsahibə demək olar ki, bütövlükdə xəyalların yox, keçmişinlə bağlı suallardan ibarətdir. Səndən konkret uğursuzluğu xatırlamağı və sonra nə etdiyini danışmağı istəyirlər. Burada faktlardan çox ifadə tərzinə qulaq asırlar: “mən” olan yerdə “biz” deyirsənmi və problemə aidiyyəti olanlara onu neçə saat sonra bildirmisən.
Komandanızın uğursuz olduğu bir tapşırıqdan danışın.
Sınaqların müddətini qaçırdıq. Qrafiki mən aparırdım.
Bunun aydın olduğu gün nə etdiniz?
Rəhbərimə dərhal dedim, cümə günü hesabatla yox.
Bəs indi nəyi fərqli edərdiniz?
Təkcə öz hesablamalarımı yox, başqalarınınkını da daha erkən yoxlayardım.
Vahid düstur yoxdur: agentliklər meyarları vəzifələrinə uyğun dəyişirlər, bəzi tibbi məhdudiyyətlər də zamanla yumşalıb - məsələn, korreksiya olunan görmə çoxdan avtomatik imtina səbəbi deyil. Huninin prinsipi dəyişməz qalır: hər mərhələdə “yox” deməyə səbəb axtarırlar və bircə səbəb kifayətdir.
Seçimin hər mərhələsində daha çox nə axtarırlar?
Müsahibədə uğursuzluqdan danışarkən nə daha vacibdir?
Mənbələr
- Mənbələr: NASA-nın 2017-ci il astronavt seçimi ilə bağlı materialları, Roskosmosun açıq seçimləri üçün dərc olunmuş tələblər, uzunmüddətli uçuş ekipajlarının psixoloji seçimi üzrə icmallar
«Astronavtlar» silsiləsində növbəti
Saytda 2 tam məqalə, tətbiqdə daha 2
