Prvé sito je na papieri
Požiadavky na prihlášku sú nudné a prísne. V NASA ide o príslušné vzdelanie - inžinierstvo, prírodné vedy, matematiku, medicínu - plus niekoľko rokov práce v odbore alebo rozsiahlu letovú prax na prúdových lietadlách ako veliteľ. Potom prichádzajú telesné miery: v Sojuze vyrábajú tvarovanú vložku sedadla pre konkrétne telo a skafander upravujú podľa mier. Preto vo verejných ruských náboroch uvádzali jasné limity: výšku približne od 150 do 190 centimetrov, hmotnosť od 50 do 90 kilogramov.
Prihlášok prichádza oveľa viac než miest. V nábore v roku 2017 NASA posúdila rekordných 18 300 prihlášok a vybrala dvanásť ľudí. Prvé kolo je čítanie: prihlášky posudzujú ľudia vrátane aktívnych astronautov a väčšina uchádzačov vypadne ešte skôr, než sa ti niekto pozrie do očí.
Potom sa lievik rýchlo zužuje. Tých, ktorí prejdú papierovou fázou, pozvú na niekoľko dní testov a lekárskych prehliadok, potom na pohovor a potom ešte raz - už ako finalistov, ktorých ostáva približne päťdesiat.
Ani príkaz o prijatí z teba ešte nerobí kozmonauta. Najprv príde približne 2 roky základného výcviku: systémy lode, práca v skafandri pod vodou, jazyk partnerov na stanici. Až potom získaš tento status a zaradíš sa do frontu na let, ktorý sa tiež môže ťahať roky.
- Prihláška
- Lekárska prehliadka
- Pohovor
- Kurz kandidátky
Hlavná skúška nie je o tele
Psychologická časť dlho slúžila na vyraďovanie: nehľadali silné stránky, ale varovné signály - prchkosť, neschopnosť spať v hluku a žiť podľa cudzieho rozvrhu. Keď sa lety predĺžili, pribudla druhá otázka: nie „nemá problémy?“, ale „dá sa s týmto človekom pol roka žiť?“. Na stanici nemôžeš tresnúť dverami a odísť domov a konflikt, ktorý by sa na Zemi rozplynul za večer, tam celé týždne krúži v kruhu.
Preto pohovor takmer celý pozostáva z otázok o minulosti, nie o snoch. Požiadajú ťa o opísanie konkrétneho zlyhania a ďalšieho postupu. Nepočúvajú ani tak fakty ako formulácie: či hovoríš „my“ tam, kde bolo „ja“, a po koľkých hodinách bol problém oznámený ľuďom, ktorých sa týka.
Povedzte nám o úlohe, ktorú váš tím nezvládol.
Nestihli sme termín testovania. Harmonogram bol v mojej zodpovednosti.
Čo ste urobili v deň, keď sa to ukázalo?
Hneď to bolo oznámené vedúcemu, nie až v piatok so správou.
A čo by ste dnes urobili inak?
Skôr sa oplatilo preveriť odhady ostatných, nielen svoje.
Neexistuje jediný vzorec: agentúry menia kritériá podľa úloh, niektoré zdravotné obmedzenia sa časom zmiernili - zrak s korekciou napríklad už dávno neznamená automatické vyradenie. Princíp lievika ostáva nezmenený: v každej etape hľadajú dôvod povedať „nie“ a stačí jediný.
Čo vo výbere najčastejšie hľadajú v každej etape?
Čo je dôležitejšie v príbehu o zlyhaní na pohovore?
Zdroje
- Zdroje: materiály NASA o nábore astronautov v roku 2017, zverejnené požiadavky verejných náborov Roskosmosu, prehľady psychologického výberu posádok dlhých letov
Ďalej v sérii „Astronauti“
2 celé články na webe, ešte 2 v aplikácii
