Prvo sito je na papirju
Pogoji za prijavo so dolgočasni in strogi. Pri NASA zahtevajo ustrezno izobrazbo - inženirstvo, naravoslovje, matematiko ali medicino - ter nekaj let dela v stroki ali veliko naleta na reaktivnih letalih kot poveljnik. Nato pridejo telesne mere: v Sojuzu sedežni vložek izdelajo za določeno telo, skafander pa prilagodijo meram. Zato so pri odprtih ruskih razpisih objavili jasne meje: višina približno od 150 do 190 centimetrov, teža od 50 do 90 kilogramov.
Prijav prispe veliko več kot mest. V izboru leta 2017 je NASA pregledala rekordnih 18 300 prijav in izbrala dvanajst ljudi. Prvi krog je branje: prijave pregledujejo ljudje, med njimi aktivni astronavti, in večina odpade, še preden te kdo pogleda v oči.
Nato se lijak hitro zoži. Tiste, ki prestanejo papirje, povabijo na več dni testov in zdravniških pregledov, nato na razgovor, potem pa še enkrat - finalistke, ki jih ostane približno petdeset.
Tudi sklep o sprejetju še ne pomeni pridobitve statusa kozmonavta. Najprej sledita približno 2 leti osnovnega usposabljanja: sistemi plovila, delo v skafandru pod vodo, jezik partnerjev na postaji. Šele potem dobiš status in se uvrstiš v čakalno vrsto za polet, ki se lahko vleče še leta.
- Prijava
- Zdravniški pregled
- Razgovor
- Tečaj kandidata
Glavni izpit ni o telesu
Psihološki del je dolgo služil izločanju: niso iskali močnih strani, ampak opozorilne znake - naglo jezo, nezmožnost spanja v hrupu in življenja po tujem urniku. Ko so poleti postali daljši, se je pojavilo še drugo vprašanje: ne »ali nima težav«, ampak »ali lahko z njo živiš pol leta«. Na postaji ne moreš zaloputniti vrat in oditi domov, konflikt, ki bi se na Zemlji polegel v enem večeru, pa tam tedne kroži v krogu.
Zato razgovor skoraj v celoti sestavljajo vprašanja o preteklosti, ne o sanjah. Prosijo te, da se spomniš konkretnega neuspeha in poveš, kaj si naredil potem. Ne poslušajo toliko dejstev kot ubeseditve: ali rečeš »mi«, kjer bi moral reči »jaz«, in po koliko urah si o težavi obvestil tiste, ki jih zadeva.
Povejte o nalogi, pri kateri je vaša ekipa spodletela.
Zamudili smo rok za preizkuse. Urnik je bil moja odgovornost.
Kaj ste naredili tisti dan, ko je to postalo jasno?
Vodji je bilo takoj povedano, ne v petek skupaj s poročilom.
Kaj bi zdaj naredili drugače?
Prej bi bilo treba preveriti ocene drugih, ne le svojih.
Enotne formule ni: agencije merila prilagajajo nalogam, nekatere zdravstvene omejitve pa so se sčasoma omilile - denimo korigiran vid že dolgo ni samodejni razlog za zavrnitev. Načelo lijaka ostaja enako: v vsaki fazi iščejo razlog za »ne« in dovolj je že en.
Kaj pri izboru najpogosteje iščejo v vsaki fazi?
Kaj je najpomembnejše pri opisu neuspeha na razgovoru?
Viri
- Viri: gradiva NASA o izboru astronavtov leta 2017, objavljeni pogoji odprtih razpisov Roskosmosa, pregledi psihološkega izbora posadk za dolgotrajne polete
Naprej v seriji „Astronavti“
2 članka v celoti na spletni strani, še 2 v aplikaciji
