Cum sunt selectați astronauții

Cerințele pentru candidatură sunt plictisitoare și stricte. La NASA, asta înseamnă studii relevante - inginerie, științe ale naturii, matematică, medicină - plus câțiva ani de muncă în domeniu sau multe ore de zbor ca pilot comandant pe avioane cu reacție. Urmează antropometria: în „Soiuz”, mulajul scaunului este făcut pentru un anumit corp, iar costumul spațial este ajustat după măsuri. De aceea, în selecțiile publice rusești au fost publicate limite clare: înălțime de aproximativ 150-190 centimetri, greutate de 50-90 kilograme.

Sosesc mult mai multe candidaturi decât locuri. La selecția din 2017, NASA a analizat un record de 18 300 de dosare și a ales 12 persoane. Primul tur înseamnă citit: dosarele sunt analizate de oameni, inclusiv de astronauți activi, iar majoritatea sunt eliminate înainte ca cineva să te privească în ochi.

Apoi, pâlnia se îngustează repede. Cele care trec de acte sunt chemate la câteva zile de teste și examinări medicale, apoi la interviu, apoi încă o dată - deja ca finaliste, dintre care rămân aproximativ 50.

Și nici ordinul de admitere nu înseamnă că ai devenit astronaut. Urmează mai întâi aproximativ 2 ani de pregătire de bază: sistemele navei, lucrul în costum spațial sub apă, limba partenerilor de pe stație. Abia după aceea primești statutul și intri în coada pentru zbor, care se poate întinde și ea pe ani.

Mult timp, partea psihologică a servit eliminării: nu se căutau puncte forte, ci semnale de alarmă - temperament impulsiv, incapacitatea de a dormi în zgomot și de a trăi după programul altcuiva. Când zborurile au devenit mai lungi, s-a adăugat o a doua întrebare: nu „are probleme?”, ci „poți locui 6 luni cu persoana respectivă?”. Pe stație nu poți trânti ușa și pleca acasă, iar un conflict care pe Pământ s-ar fi stins într-o seară se învârte acolo în cerc săptămâni la rând.

De aceea, interviul constă aproape în întregime din întrebări despre trecut, nu despre visuri. Ți se cere să-ți amintești un eșec concret și să spui ce ai făcut mai departe. Se ascultă mai puțin faptele decât formulările: dacă spui „noi” acolo unde era „eu” și după câte ore le-ai comunicat problema celor pe care îi privește.

Nu există o formulă unică: agențiile își schimbă criteriile în funcție de sarcini, iar unele restricții medicale s-au relaxat în timp - vederea corectată, de exemplu, nu mai este de mult un motiv automat de respingere. Principiul pâlniei rămâne neschimbat: la fiecare etapă se caută un motiv de a spune „nu”, iar unul singur este suficient.