Como escolhem cosmonautas

Os requisitos da inscrição são chatos e rígidos. Na NASA, exigem formação na área - engenharia, ciências naturais, matemática ou medicina - além de alguns anos de trabalho na especialidade ou muitas horas de voo como comandante de aeronaves a jato. Depois vem a antropometria: na Soyuz, o assento é feito para um corpo específico, e o traje espacial é ajustado às suas medidas. Por isso, os processos seletivos abertos russos publicavam limites diretos: altura de cerca de 150 a 190 centímetros, peso de 50 a 90 quilogramas.

Chegam muito mais inscrições do que vagas. Na seleção de 2017, a NASA analisou o recorde de 18 300 candidaturas e escolheu 12 pessoas. A primeira etapa é leitura: pessoas de verdade, incluindo astronautas em atividade, analisam as inscrições, e a maioria é eliminada antes que alguém olhe você nos olhos.

Depois, o funil se estreita rápido. Quem passa pela papelada é chamado para vários dias de testes e exames médicos, depois para uma entrevista e, então, mais uma vez - já como finalista, quando restam cerca de 50 pessoas.

E nem a ordem de admissão faz de você uma pessoa cosmonauta. Primeiro vêm cerca de 2 anos de treinamento básico: sistemas da nave, trabalho com traje espacial debaixo d'água, idioma dos parceiros da estação. Só depois vem o status e a fila para voar, que também se estende por anos.

Por muito tempo, a parte psicológica serviu para eliminar: buscavam não pontos fortes, mas sinais de alerta - temperamento explosivo, incapacidade de dormir com barulho e de viver no horário de outra pessoa. Quando os voos ficaram mais longos, surgiu uma segunda pergunta: não "essa pessoa tem problemas?", mas "dá para viver 6 meses com essa pessoa?" Na estação, não dá para bater a porta e ir para casa, e um conflito que na Terra se resolveria em uma noite pode ficar se repetindo por semanas.

Por isso, a entrevista é quase toda feita de perguntas sobre o passado, não sobre sonhos. Pedem que você lembre de um fracasso específico e conte o que fez depois. Ouvem menos os fatos do que as suas palavras: se você diz "nós" onde era "eu" e quantas horas levou para avisar do problema as pessoas afetadas.

Não existe uma fórmula única: as agências mudam os critérios conforme as tarefas, e algumas restrições médicas foram flexibilizadas com o tempo - visão corrigida, por exemplo, há muito deixou de ser uma recusa automática. O princípio do funil não muda: em cada etapa, procuram um motivo para dizer "não", e um só basta.